►Acarsan Holding est consciente que dans la technologie évolutive et les conditions changeantes du marché, la ressource la plus cruciale pour la compétitivité est la 'ressource humaine.

►Acarsan Holding a établi l'excellence, la qualité et la haute performance comme principes fondamentaux dans toutes ses entreprises. Il emploie son personnel en fonction de leur capacité à effectuer le travail, sans discrimination de race, de couleur, de langue, d'origine ethnique, de convictions politiques, d'état civil, d'âge, de grossesse ou de genre. La rémunération, l'assistance sociale et les promotions sont réalisées en conséquence. Dans la détermination des heures de travail, les lois et réglementations en vigueur, ainsi que le principe des heures supplémentaires volontaires, sont pris en compte. Aucun travail d'enfant n'est employé dans aucune entreprise de la Holding. Le travail forcé, le travail involontaire et le travail en échange de dettes ne sont pas autorisés. L'égalité de salaire pour un travail équivalent est la politique fondamentale de la Holding. Les paiements réguliers et les heures supplémentaires sont effectués comme spécifié par les lois.

►Acarsan Holding s'engage à assurer un environnement de travail sain et sûr pour l'ensemble de son personnel. L'accès à l'eau potable et aux installations sanitaires, l'accès à l'équipement de sécurité nécessaire, l'accès aux installations d'éclairage et de ventilation requises sont fournis en conformité avec les lois et réglementations pertinentes.

►Acarsan Holding respecte la personnalité et la dignité de chaque employé. Le harcèlement verbal, physique ou psychologique, la contrainte et le harcèlement ne sont pas pratiqués au sein de l'institution et ne sont pas autorisés.

►Pour renforcer la motivation et la fidélité des employés, Acarsan Holding offre des opportunités égales à l'ensemble du personnel. Le développement de pratiques responsables et transparentes, la réflexion des principes éthiques et des règles de comportement à l'ensemble des employés, constituent la base de l'approche des ressources humaines de la Holding.

►Formulée avec cette vision, la 'Politique des Ressources Humaines' d'Acarsan Holding vise à répondre aux besoins en main-d'œuvre conformément aux plans et objectifs stratégiques, assurant une utilisation et une durabilité optimales de cette main-d'œuvre.

►Dans le cadre de cette politique, l'objectif principal est de maximiser la productivité des employés en fournissant des opportunités de formation et d'amélioration personnelle au personnel.

►Acarsan Holding, au sein d'une structure transparente et responsable, s'engage à respecter les réglementations légales, les normes publiées par l'Organisation internationale du Travail (OIT), la Déclaration universelle des droits de l'homme et les conventions des Nations unies.

Acarsan Holding attache une importance maximale à la sécurité de l'information et s'engage à respecter les principes fondamentaux suivants :
 

►Appliquer un système durable de sécurité de l'information basé sur l'évaluation des risques et la gestion des risques.

►Assurer la garantie de l'intégrité et de la confidentialité des actifs d'information afin de maintenir la durabilité du "Système de Gestion de la Sécurité de l'Information".

►Prioriser les obligations de sécurité de l'information dans les processus d'obtention et de fourniture de services avec les clients et les autres parties prenantes.

►Assurer le fonctionnement et l'accessibilité opérationnels du Comité de Gestion de la Sécurité de l'Information.

►Dans le cadre de l'engagement envers le respect des conditions légales concernant la non-divulgation des données personnelles stockées dans la holding à des tiers, veiller à prendre les mesures de haut niveau nécessaires pour assurer une conservation sécurisée des données.

 

►Dans notre usine de production, une "Politique du Bois" a été mise en place afin de contrôler les matériaux en bois susceptibles de tomber ou de se mélanger au produit.

►Dans le cadre de cette politique, la conformité aux règles suivantes est assurée:

►Les panneaux, cadres et autres accessoires en bois ne seront pas utilisés dans la zone de production.

►Aucun bois ni palette en bois ne sera apporté dans la zone de production. Ces matériaux seront uniquement utilisés dans les zones de stockage et d'expédition. Les palettes utilisées seront de type euro palette, acquises et ne devront pas avoir été utilisées auparavant.

►Dans la zone de production, aucun équipement de nettoyage en matériau bois ne sera utilisé.

►En cas de plaintes clients liées au bois, une enquête sur l'origine du problème sera rapidement menée. Des échantillons seront prélevés de la production concernée, analysés jusqu'à ce que l'origine du problème soit identifiée. La production sera interrompue jusqu'à la résolution du problème, et toutes les mesures nécessaires seront prises pour éviter la répétition du problème.

►Les fournisseurs et les entreprises de services sous-traitantes seront également tenus de se conformer à la "Politique du Bois" d'Acarsan Holding.

►Tout le personnel est tenu de se conformer à cette politique. En cas d'observation de non-conformité à cette politique dans les zones de production et de stockage, les employés sont responsables de signaler la situation à leurs supérieurs hiérarchiques.

 

Acarsan Holding, attache une importance maximale à la "Politique de Gestion de l'Énergie" et s'engage à respecter les principes fondamentaux suivants :

►Élaborer, réviser, fournir des informations et assurer la disponibilité des ressources nécessaires conformément à la "Politique de Gestion de l'Énergie" pour établir des objectifs et des buts.

►Se conformer aux réglementations légales relatives à l'efficacité énergétique, à l'utilisation de l'énergie et à la consommation d'énergie conformément à la "Politique de Gestion de l'Énergie".

►Améliorer continuellement la performance énergétique et le système de gestion de l'énergie.

►Soutenir l'utilisation de produits et services énergétiquement efficaces ayant un impact positif sur la performance énergétique.

►Améliorer les activités de conception incluant l'amélioration de la performance énergétique.

►S'assurer que les employés et toutes les autres parties prenantes sont informés de la "Politique de Gestion de l'Énergie" d'Acarsan Holding et sont sensibilisés à leurs responsabilités.

►La gestion de tous les processus liés à l'énergie selon des approches efficaces, efficientes, innovantes et axées sur le développement, en adoptant les principes des innovations scientifiques et technologiques et en les intégrant dans le système.

►Acarsan Holding; en s'engageant à maintenir la durabilité en priorité dans le cadre de la "Politique de Gestion de l'Énergie", s'engage à faire preuve d'une sensibilité maximale à l'utilisation efficace des ressources naturelles.

 

Acarsan Holding, its "Helal Politikası" applied in its food production companies, pledges unconditional compliance with the following points:
 

►Répondre aux exigences du Système de Gestion Halal dans la production de pain, semoule, nouilles et pâtes.

►Dans les phases de conception, développement et production des produits; se conformer à la norme OIC/SMIIC1, au Code alimentaire turc, au système de gestion de la qualité et de la sécurité alimentaire, à la jurisprudence islamique et aux demandes de sécurité alimentaire halal des clients.

►Ürünlerin hazırlanmasından tüketim aşamasına kadar geçen süreçlerde karşılaşılabilecek helal gıda güvenliği tehlikelerini önlemek ve yönetmek.

►Assurer la continuité des travaux d'amélioration et de développement dans toutes les unités de production, réduire les risques liés à la sécurité alimentaire halal à zéro.

►Mettre en place des programmes de formation réguliers visant à renforcer la conscience de la qualité et de la sécurité alimentaire halal des employés, et développer des descriptions de poste détaillées concernant les fonctions et responsabilités.